7月13-14日，我校召开党委理论学习中心组学习（扩大）会议，就如何落实党管人才工作，促进人才队伍建设高质量发展进行专题研讨。全体校领导、校学术委员会委员、优秀人才、全校正科级以上干部，以及人事处、学科办全体人员出席会议。党委副书记季红主持会议。
会议邀请三位专家，围绕人才引进、人才队伍建设、人事工作实践相关工作作主题报告。省委组织部人才处处长高飞从我国人才工作发展的五个阶段、当前态势和面临的大势、我省在人才工作方面的成功做法和主要成绩等方面作了报告。他期盼我校继续加大人才引进力度，充分激发人才创新创造活力，引领人才“爱国、奋斗、奉献”，在服务徐州、奉献江苏、投身国家伟大事业中彰显人生价值。江苏师范大学人事处处长刘礼明以人事工作的总体思路和目标为切入口，结合该校实际，从师德师风、人才引进、人才培育、考核评价等方面讲述了江苏师范大学在人事工作方面的经验与做法。国家新能源技术工程研究中心副主任、海归一号（北京）海外高层次人才服务中心主任、中国青年海归网80万海归会员创始人王运虎分析了国际人才发展的趋势，介绍了美国、日本等国家的引才政策，以及深圳、上海等国内一二线城市的引才重举，并从招才引智新模式方面对我校引才工作提出了很好的建议。三场报告既有深入浅出的理论阐述，又有实践层面的对策思考，引发了与会人员的强烈反响。
分组讨论环节，各组针对学校人才队伍建设工作中，尤其是高层次人才引进和培养方面存在的问题，以及如何促进校内人才更好地传承和弘扬科学家精神，畅所欲言，献智献策。交流总结大会于14日上午举行，各组代表就小组讨论交流情况分别发言。
郑骏年校长发表主题讲话。他结合三位专家报告，提出我校人才工作要“聚天英才而用之”：一是要拓展引才渠道，实施精准引才，加大人才培养力度，做到“不拘一格，唯才是聚”；二是要在给予人才全方位支持的同时，不断完善人才管理和考评机制，做到“人尽其责，唯才是用”。“功以才成，业由才广” ，郑校长期待学校能广聚贤才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
夏有兵书记作总结讲话。他深入阐释了“人才”的概念，希望大家深刻领会人才的内涵，充分认识人才对于学科和专业发展的至关重要性。他指出，学校要创新引才方式，采用线上与线下相结合、自我引进与联合引进相结合等多种方式，引进境内外人才；要精心育才，为人才成提供良好的平台和环境；要建立健全人才激励机制，构建一套完备的激励体系；要服务好人才，管理部门要实现从善于管理到善于服务、被动等候到主动接近的转变，不仅在工作生活上服务人才，更要在思想理念上关心人才，用心用情做好人才服务工作。
